El examen médico laboral permite identificar el estado de salud de los trabajadores, que pertenecen o van a ingresar a una empresa. Continúa leyendo para conocer más.
¿Qué es un Examen Médico Laboral?
De acuerdo con los sistemas de administración de seguridad, higiene y salud ocupacional en México, el examen médico laboral, evalúa la salud física, mental y social, de un candidato a un puesto de trabajo o un trabajador actual de la empresa.
Esto con la finalidad de determinar si es apto o no, para la sección del trabajo qué debe realizar. También se realizan en trabajadores que están por retirarse de la empresa.
¿Para qué sirve el exámen médico laboral?
Gracias al examen médico empresarial, se puede determinar si un trabajador puede ser contratado o no, desde el punto de vista médico científico, o si este puede ser contratado bajo ciertas recomendaciones o restricciones, que deben ser cumplidas por el empleador.
Se pueden identificar afecciones, que ameriten algunas modificaciones o exclusión de un puesto de trabajo específico. También, se busca detectar condiciones de salud que presente el trabajador y puedan agravarse durante el trabajo.
Enfermedad ocupacional
Las evaluaciones médicas laborales, permiten prevenir y detectar a tiempo, cualquier enfermedad ocupacional, que pueda causar posibles alteraciones, temporales o permanentes, debido a la exposición constante del personal a factores de riesgo.
Podríamos definir la enfermedad ocupacional, como los estados patológicos contraídos o agravados, con ocasión del trabajo o exposición al medio donde se labora, tales como:
- Exposición a la acción de agentes físicos, mecánicos, químicos o biológicos.
- Condiciones disergonómicas o meteorológicas.
- Factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental.
Tipos de Examen Médico Laboral
Dentro del examen médico laboral encontramos distintos tipos, que dependen del estatus del trabajador:
Examen Médico de Ingreso
Son aquellas evaluaciones que se realizan para determinar las condiciones de salud física, social y mental del trabajador antes de ser contratado.
Se realizan en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, según los requerimientos de la tarea y perfil del cargo a desempeñar.
Examen Médico Periódico
Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar de forma oportuna, posibles alteraciones al estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente laboral.
Permiten tomar mejores medidas en beneficio de la salud del trabajador, prevenir enfermedades de trabajo y disminuir accidentes laborales.
Examen Médico de Retiro
Evalúa el estado de salud del trabajador que ya se retira de laborar en la empresa.
Beneficios para las empresas y trabajadores
El examen médico laboral tiene beneficios y ventajas tanto para la empresa como para el trabajador, entre ellos tenemos:
Beneficios para las empresas
- Aseguran una adaptación física, mental y social adecuada de un candidato o trabajador dentro de la empresa.
- Cumplimiento con la NOM-030-STPS-2009.
- Se evitan multas o demandas por incumplimiento de la ley.
- Se disminuyen los costos por reducción del ausentismo laboral, debido a incapacidades prevenibles, independientemente del origen.
- Incrementa la productividad de la empresa, al contar con un personal en condiciones de salud adecuada para la realización de la labor.
- Permiten brindar acompañamiento al estado de salud de los empleados, con lo que el empleador podrá convertirse en un verdadero aliado de ellos.
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Beneficios para los empleados
- Permiten implementar medidas preventivas, para evitar enfermedades o agravamiento del estado de salud.
- Los trabajadores pueden conocer cómo afectan los riesgos y el ambiente laboral en su sitio de trabajo, a su salud.
- Se identifican mecanismos y elementos de protección que se deben utilizar para realizar la labor, para ayudar a disminuir y eliminar los riesgos.
- Gracias a los exámenes médicos empresariales, los empleados pueden reconocer qué tipo de actividades pueden o no realizar, por cuánto tiempo, en qué medio ambiente, cómo hacerlas y con qué herramientas o elementos de protección personal deben trabajar.
- Se pueden detectar a tiempo afecciones ocasionadas por el trabajo y realizar acciones que impacten de forma beneficiosa o detengan su progresión.
- Se hace un seguimiento en el tiempo del comportamiento de su estado de salud.
¿Cómo se realizan los exámenes laborales?
Es importante resaltar que este tipo de exámenes y certificaciones empresariales, no pueden ser realizadas por cualquier médico, sino por un médico ocupacional certificado. Los exámenes se realizan comúnmente de la siguiente forma:
Audiometría
Esta prueba sirve para valorar la capacidad auditiva, a través de un instrumento eléctrico, generador de sonidos puros, en diferentes tonos, a una misma intensidad o de algún tono a diferentes intensidades.
Espirometría
Esta prueba médica de tamizaje permite evaluar la función pulmonar. Se realiza mediante el uso de un espirómetro, que es un dispositivo especial, que registra la cantidad de aire que un sujeto inhala o exhala.
Laboratorios
Se extraen muestras para realizar biometría hemática, química sanguínea, examen general de orina, coproparasitoscópico, perfil de lípidos, pruebas de función hepática, electrolitos séricos, tipo de sangre, grupo y rh, pruebas toxicológicas, etcétera.
Exámen Físico
Consta de la revisión y la exploración física completa, que se practica a los trabajadores en busca de alteraciones o signos sugestivos de algún padecimiento. Incluye la historia clínica y exploración física completa.
Radiografías
Imágenes radiográficas de tórax, columna lumbar en dos posiciones, entre otras imágenes, para evaluar la anatomía del cuerpo del trabajador.
Exámenes Psicométricos
Permiten hacer una evaluación psicológica de los candidatos. Estas pruebas brindan información adicional de las aptitudes, capacidades personales, habilidades sociales, verbales, comunicativas, numéricas, e incluso del comportamiento de los trabajadores.
